DESCUBRE EL MÉTODO QUE AYUDA A LÍDERES DE RRHH A TRANSFORMAR EQUIPOS TÉCNICOS DESCONECTADOS EN GRUPOS COMPROMETIDOS Y EFICIENTES.

¿Cómo saber si necesitas ayuda con tu equipo?

• ¿Hubo BAJAS LABORALES?

• ¿Hay DISMINUCIÓN DE LA ANTENCIÓN POR AGOTAMIENTO FÍSICO Y MENTAL?

• ¿Has notado BAJA PRODUCTIVIDAD Y AUMENTO DE ERRORES?

• ¿Se están tomando DECISIONES REACTIVAS POR SATURACIÓN MENTAL?

• ¿Resulta DÍFICIL IDENTIFICAR Y PRIORIZAR MOMENTOS CRÍTICOS?

• ¿Hay RUMIACIÓN INTERNA, INSEGURIDAD Y NECESIDAD EXCESIVA DE VALIDACIÓN EXTERNA?

• ¿BURNOUT Y ESTRÉS MENTAL ACUMULADO?

• ¿Has notado DESGASTE RELACIONAL ENTRE TÉCNICOS Y LÍDERES QUE IMPACTA EN LA ENTREGA?

• ¿Has tenido FUGA DE TALENTOS POR AMBIENTE CARGADO O FALTA DE RECONOCIMIENTO?

Si has respondido con un SÍ a algunas de estas preguntas...

¿Qué puedes lograr con HumanLink System?

• MENOS BAJAS LABORALES por molestias físicas

• REDUCCIÓN DE ERRORES y distracciones

• Aumento de la CALIDAD DE ENTREGA

• Mejor TOMA DE DECISIONES

• Equipos más AUTÓNOMOS, EFICIENTES Y CONECTADOS

• Mejora en la SOSTENIBILIDAD DEL RENDIMIENTO

• Equipos más ENFOCADOS Y MÁS ESTABLES

• MENOS exposición a ERRORES INVISIBLES

• REDUCCIÓN DE CONFLICTOS INTERNOS

• Mejor COORDINACIÓN INTERDICIPLINAR

• ENTORNO MÁS SEGURO

¿En qué consiste el método HumanLink System?

El método HUMANLINK SYSTEM surge por la incongruencia que encontraba entre la teoría y la práctica.

En la teoría, una persona es un ser biopsicosocial, esto implica que para que esté en sus condiciones ideales debe haber un equilibrio entre su máxima capacidad corporal (bio), mental (psico) y de relación con otras personas (social).

Si alguna de estas partes falta, genera un desequilibrio que impacta directamente en las otras dos variables, lo que genera una reducción de sus capacidades.

En la práctica, llevo más de 15 años trabajando con personas en el ambiente laboral, y todas las soluciones que se implementan para mejorar el rendimiento de las personas no cumplen con esta premisa, sino que abordan los problemas desde una, o máximo dos, variables. Por lo que los resultados no llegan a ser los esperados.

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